BANNER
Banner 02
Banner 03
Banner 04

Các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018

(Cập nhật: 6/27/2017 9:53:23 PM)

Trong khi đại diện người lao động đề xuất mức tăng tuyệt đối 13,3% thì giới chủ kiến nghị tăng dưới 5%.

Ngày 27/6, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên đầu tiên bàn mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018. Nhiều phương án tăng lương khác nhau được đưa ra để các bên cùng thảo luận.

Bộ phận kỹ thuật Hội đồng đưa ra 3 mức, cụ thể tăng từ 130.000 đồng đến 180.000 đồng (5%); hai là 160.000 đồng - 220.000 đồng (6%) và 180.000 đồng - 250.000 đồng (6,8%).

Căn cứ đời sống người lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức tăng tuyệt đối 370.000 đồng - 450.000 đồng (13,3%). Trong khi đại diện giới chủ - VCCI cho rằng doanh nghiệp đang phải cạnh tranh gay gắt, sản xuất thu hẹp nên đề xuất mức tăng dưới 5% là hợp lý.

"Mức dưới 5% như đề xuất của VCCI chỉ đảm bảo bù trượt giá, tức là không tăng. Trong khi lương tối thiểu vùng dù được điều chỉnh tăng hàng năm vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động", đại diện Tổng liên đoàn nói.

cac-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-nam-2018

Lương tối thiểu vùng năm 2017. 

*Đơn vị: triệu đồng/tháng.

*Các vùng áp dụng lương tối thiểu theo quy định hiện hành

Sau thảo luận, các bên thống nhất mức tăng "cần hài hòa lợi ích, vừa giải quyết khó khăn của người lao động, vừa phù hợp khả năng của doanh nghiệp để nâng sức cạnh tranh". Vì vậy, mức tăng sẽ được hội đồng điều chỉnh dần qua các phiên họp tiếp theo.

Năm ngoái, lương tối thiểu vùng năm 2017 được chốt tăng 7,3% ( 180.000 - 250.000 đồng) sau hai phiên thảo luận của Hội đồng tiền lương quốc gia. Theo tính toán của bộ phận kỹ thuật, mức tăng này đáp ứng được khoảng 93% mức sống tối thiểu của người lao động.

--------------------------------------------------------------------------

Với kỹ thuật và kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương,chuyển xếp lương cho người lao động trong thời gian vừa qua. DOMI cam kết đảm bảo các yêu cầu sau khi xây dựng thang, bảng lương:
1. Đúng pháp luật
2. Kiểm soát tốt mức tăng quỹ lương
3. Minh bạch, công khai, khoa học và có tính hệ thống cao
4. Giải quyết tốt các và kế thừa các giá trị "lịch sử" đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động
5. Tránh xáo trộn, tạo được sự bình ổn trong lao động và tiền lương.

Chi tiết xin vui lòng liên hệ: 

VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI)

www.domi.org.vn

VPGD: Tầng 6 Số 53 đường Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội

Điện thoại: 046 2534040   Hotline: 0912 114 555 (Mr Ngọc) 

Website: www.domi.org.vn

Emai: ngocvh@domi.org.vn

Danh sách một số đơn vị đã sử dụng dịch vụ tư vấn xây dựng thang bảng lương của DOMI: 

http://domi.org.vn/du-an-da-thuc-hien.html

 

(Hoàng Phương - VNE)

Tin tức liên quan

  • Video Clip
    • Diễn Đđàn CEO đánh giá về Văn hóa Doanh nghiệp
    • HR Market Trend In Vietnam 2
    • Quản trị doanh nghiệp  ĐH Harvard Tập 1 Phần 1
  • Thăm dò ý kiến
    • Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
    • Các trang tìm kiếm trên internet
    • Được người khác giới thiệu
    • Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
    • Thông tin trên Brochure, namme card
    • Từ nguồn thông tin khác
    • Xem kết quả
KẾT QUẢ THĂM DÒ Ý KIẾN
Các trang tìm kiếm trên internet: 38922
Được người khác giới thiệu: 18922
Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo: 9877
Thông tin trên Brochure, namme card: 4356
Từ nguồn thông tin khác: 7645
  • Liên kết đối tác
    • Phan mem JED
    • Cac chuong trinh dao tao