BANNER
Banner 02
Banner 03
Banner 04

Công văn 323/LĐTBXH-LĐTL V/v đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng

(Cập nhật: 3/8/2017 5:07:15 PM)

Thực hiện quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Để có căn cứ đề xuất với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và địa bàn áp dụng năm 2018, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các đơn vị chức năng thực hiện một số nội dung sau:

1. Tổ chức nắm tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng thuộc địa bàn quản lý theo quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP nêu trên, trong đó đánh giá mặt được, chưa được, nguyên nhân và cách thức điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp, đồng thời tổng hợp số liệu tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý.
2. Rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, trường hợp có đề xuất điều chỉnh vùng thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn lao động, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức trao đổi với các Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp (nếu có), các Hiệp hội nghề nghiệp, các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan, các nhà đầu tư và các doanh nghiệp đóng trên địa bàn, trên cơ sở đó tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Rất mong đồng chí Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan tâm, chỉ đạo và gửi ý kiến tham gia về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 30/4/2017 (fax: 043.9386139) để tổng hợp, trình Chính phủ xem xét, quyết định./.

---------------------------------------------------------------

Với kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động trong thời gian vừa qua. DOMI cam kết đảm bảo các yêu cầu sau khi xây dựng thang, bảng lương:
1. Đúng pháp luật
2. Kiểm soát tốt mức tăng quỹ lương
3. Minh bạch, công khai, khoa học và có tính hệ thống cao
4. Giải quyết tốt các và kế thừa các giá trị "lịch sử" đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động
5. Tránh xáo trộn, tạo được sự bình ổn trong lao động và tiền lương.

Chi tiết xin vui lòng liên hệ: 

VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI)

www.domi.org.vn

VPGD: Số 3A Cù Chính Lan, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

Điện thoại: 046 2534040   Hotline: 097 302 7009 (Mr Kiên) 

Website: www.domi.org.vn

Emai: doanpv@domi.org.vn/

 

(DOMI)

  • Video Clip
    • Sử Dụng Tiền Lương Tiền Thưởng Có Hiệu Quả - PGS.TS TRẦN KIM DUNG - phần 3
    • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (phần 3)
    • Kỹ năng kiểm soát cảm xúc trong đối thoại tại nơi làm việc
  • Thăm dò ý kiến
    • Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
    • Các trang tìm kiếm trên internet
    • Được người khác giới thiệu
    • Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
    • Thông tin trên Brochure, namme card
    • Từ nguồn thông tin khác
    • Xem kết quả
KẾT QUẢ THĂM DÒ Ý KIẾN
Các trang tìm kiếm trên internet: 38922
Được người khác giới thiệu: 18922
Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo: 9877
Thông tin trên Brochure, namme card: 4356
Từ nguồn thông tin khác: 7645
  • Liên kết đối tác
    • Phan mem JED
    • Cac chuong trinh dao tao