Tư vấn xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế lương thưởng cho các doanh nghiệp công ích.
(Cập nhật: 12/29/2013 6:41:14 PM)
Các doanh nghiệp hoạt động công ích có những tính chất đặc thù so với các loại hình doanh nghiệp khác. Do sử dụng vốn do Nhà nước làm chủ sở hữu nên các doanh nghiệp công ích ngoài việc phải tuân thủ các quy định của pháp luật trong các hoạt động sản xuất kinh doanh còn cần đặc biệt lưu đến các quy định của Nhà nước về chế độ lương thưởng đối với mỗi loại chức danh trong doanh nghiệp.
Một số văn bản pháp luật mà doanh nghiệp công ích cần lưu khi xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp:
- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 05 năm 2013 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
- Nghị định 50/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;
- Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;
- Thông tư số 19/2013 TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Các quy định có liên quan được quy định trong Bộ luật lao động;
Nhằm giúp các doanh nghiệp công ích hoàn thiện hệ thống lương thưởng, đảm bảo tính hợp pháp, công bằng, cạnh tranh và thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) triển khai chương trình tư vấn Hoàn thiện hệ thống lương, thưởng trong các doanh nghiệp hoạt động công ích.
Chúng tôi cam kết Bảo mật thông tin trước, trong và sau hoạt động tư vấn, hỗ trợ liên tục các thủ tục pháp lý trong quá trình đăng ký thang bảng lương với Sở LĐTB - XH và trong suốt quá trình áp dụng sản phẩm tư vấn hệ thống lương trong doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp cầu nhu cầu xin vui lòng liên hệ
Ban tư vấn- Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức
53 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
Tel: 0246254 3555 Mobile: 0912114555
Email: info@domi.org.vn; domi.org.vn@gmail.com
website: www.domi.org.vn; http://jed.domi.org.vn
(DOMI)
Tin tức liên quan
- Tìm hiểu về phương pháp đánh giá giá trị công việc theo các nguyên tắc cơ bản của công nghệ HAY
- Bí quyết tìm chuyên gia tư vấn hiệu quả
- Phương pháp đánh giá và chọn lựa nhân sự cấp cao
- THỊ TRƯỜNG DỊCH VỤ TƯ VẤN QUẢN LÝ THẾ GIỚI
- Quản lý nhân tài không đơn giản
- Lịch sử hình thành và phát triển nghề Tư vấn quản trị
- Vai trò tư vấn quản trị đối với doanh nghiệp Việt Nam
- Thách thức cho chất lượng nhân sự
- Đãi ngộ nhân viên: Làm sao để đạt hiệu quả cao nhất?
- Tái cơ cấu doanh nghiệp: Đa ngành - Câu chuyện quen nhưng chưa cũ
- Tiêu điểm
- Tin đọc nhiều
- Video Clip
- Thăm dò ý kiến
- Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
- Các trang tìm kiếm trên internet
- Được người khác giới thiệu
- Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
- Thông tin trên Brochure, namme card
- Từ nguồn thông tin khác
- Xem kết quả
- Liên kết đối tác
-
