Theo các chuyên gia, khi mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tăng lên thì các doanh nghiệp (DN) có thể giảm cầu lao động khu vực chính thức. Tỉ lệ lao động có tham gia BHXH ở DN sẽ giảm khoảng 1,76% trong ngắn hạn và 5,23% trong dài hạn. Số lượng lao động giảm sút tương ứng dự báo có thể là 131.000 và 371.000 người, đặc biệt là trong các ngành dệt may và chế tạo sản xuất...

Cho đến nay ở Việt Nam, mặc dù đã qua ba lần thương lượng về mức tăng tiền lương tối thiểu vùng hàng năm nhưng chưa có các công cụ để đánh giá các tác động của việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Một mức lương tối thiểu vùng cao có thể giúp người lao động có một cuộc sống tốt hơn nhưng ngược lại cũng có thể khiến người lao động mất việc hoặc doanh nghiệp trốn đóng các loại bảo hiểm cho người lao động để tiết kiệm chi phí khi phải tăng lương.

Nối tiếp sự thành công của hàng loạt các dự án tư vấn Xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động theo Nghị định 49/2013/NĐ - CP và Thông tư 17/2015/TT - BLĐTBXH. Ngày 12/09/2016 Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức tiếp tục khởi động Dự án Tư vấn xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương tại Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Bắc Nam Hà.

Nối tiếp những thành công của các Dự án Xây dựng thang bảng lương cho các Công ty Cổ phần Cấp thoát nước trong thời gian qua, mới đây Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức tiếp tục khởi động Dự án Tư vấn Xây dựng hệ thống thang bảng lương cho Công ty cổ phần Cấp nước Hà Tĩnh

Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) chuyển giao sản phẩm tư vấn Xây dựng thang, bảng lương và chuyển xếp lương tại Công ty cổ phần Cấp nước Điện Biên

Tiếp nối thành công của các Dự án Xây dựng thang bảng lương cho các Công ty Cổ phần Cấp thoát nước trong thời gian qua, mới đây Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức tiếp tục khởi động Dự án Tư vấn Xây dựng hệ thống thang bảng lương cho Công ty cổ phần Cấp thoát nước và Xây dựng Quảng Ngãi