Căn cứ theo công văn số: 2614/SXD – QLN ngày 21/4/2022 của Sở Xây dựng thành phố Hà Nội về việc chấp thuận cho Viện quản lý và phát triển năng lực tổ chức (DOMI) là đơn vị được thực hiện việc đào taọ bồi dưỡng kiến thức Hành nghề môi giới bất động sản, điều hành sàn giao dịch bất động, định giá bất động sản theo các quy định của pháp luật hiện hành. DOMI tổ chức tuyển sinh các khóa đào tạo cấp chứng chỉ trong lĩnh vực bất động sản như sau: Thông tin chi tiết liên hệ hotline: 0981.126.755 (Ms Thảo)

Với vai trò ban đầu chỉ là 1 chuyên đề nằm trong chương trình khung Quản trị bệnh viện, đến nay chương trình Quản trị Marketing bệnh viện đã được giảng dạy tại nhiều bệnh viện và liên tục đứng trong top các chương trình đào tạo hàng đầu của Viện quản lý và phát triển năng lực tổ chức (DOMI), thu hút được sự quan tâm của nhiều bệnh viện và phòng khám trên cả nước.

Trong tháng 10 và 11 năm 2021 tại Bệnh viện Hữu Nghị Việt Nam – Cuba (Hà Nội), Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI), dưới sự tài trợ của Tổ chức phi lợi nhuận Operation Smile Việt Nam (OSV), đã tổ chức thành công chương trình "Đào tạo kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong thực tế" cho 100 cán bộ, nhân viên y tế lõi của Bệnh viện Việt Nam – Cuba.

Khoá học “Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và xử lý tình huống thực tế trong khám chữa bệnh” là sự kết hợp có chọn lọc giữa lý thuyết và thực tế công việc. Phần lý thuyết sẽ được xây dựng dựa trên thực trạng của học viên trên cơ sở khảo sát đánh giá trước khi xây dựng bài giảng. Giảng viên chịu trách nhiệm thiết kế và triển khai bài giảng theo đặc thù của từng lớp học theo nguyên tắc quan sát, góp ý và hướng dẫn từng người học

V/v Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, quy chế trả lương,chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định của pháp luật

Cuộc khảo sát được thực hiện với 8.400 mẫu khảo sát cá nhân và 300 mẫu khảo sát doanh nghiệp, qua đó cho thấy mức độ hài lòng và thói quen của người sử dụng dịch vụ viễn thông.

Người lao động ở các công ty tại khu công nghiệp nếu không có nhu cầu sử dụng hết ngày phép trong năm thì có được thanh toán không? Tối đa được trả lương cho bao nhiêu ngày phép? Nếu không có sự thoả thuận giữa 2 bên mà người sử dụng lao động có hành vi ép người lao động sử dụng ngày phép thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Trường hợp trong 1 năm công ty chỉ trả lương cho 4 ngày phép, còn nhiều hơn sẽ không trả thì có vi phạm quy định pháp luật không? Hình thức xử phạt công ty như thế nào?

Albert Antoine là một chuyên gia về AI và Chuyển đổi số, người đã giúp các Tập đoàn (Cảng vụ Singapore, Sân bay Changi, Tập đoàn Công nghệ Singapore,…) và Chính phủ (Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc,…) đạt được mục tiêu Tiến hành Chuyển đổi số. Albert là một thành viên của nhóm chuyên gia Singapore/Pháp chuyên nghiên cứu về sự tác động của AI lên sinh hoạt thường ngày cũng như nền kinh tế toàn cầu.