Thực hiện công tác kiểm tra hoạt động của các đơn vị thành viên, ngày 15 tháng 10 năm 2018. Liên hiện các hội khoa học Việt Nam (VUSTA) phối hợp cùng đại diện Bộ Khoa học và Công nghệ đã có buổi làm việc tại Viện Quản lý và Phát triển năng lực tổ chức (DOMI).

Nghiên cứu thị trường tạo điều kiện cho doanh nghiệp có những quyết định hiệu quả về marketing, tạo ra những sản phẩm đáp ứng đúng được thị hiếu, kỳ vọng của người tiêu dùng

Ông Dương Dũng - Tỉnh Bắc Giang hỏi: Tôi có 11 năm làm việc tại VNPT Bắc Giang. Tôi nghỉ việc, hưởng chế độ đối với lao động dôi dư từ tháng 12/2016. Trong Quy chế phân phối tiền lương cho tập thể và cá nhân tại Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (đơn vị quản lý Vinaphone các tỉnh) có ghi “… Người lao động nghỉ hưu hoặc thuộc diện tinh giảm lao động của đơn vị thì được trả lương, thưởng đến thời điểm chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản bổ sung khác của thời gian làm việc trước khi nghỉ (nếu có)…”. Tuy nhiên, trong Quy chế phân phối tiền lương cho cá nhân, tập thể của VNPT Bắc Giang không có nội dung như nêu trên và tôi không được hưởng khoản bổ sung tiền lương. Xin hỏi, đơn vị tôi thực hiện như vậy có đúng không?

Theo Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ có hiệu lực thi hành. Theo đó, có 7 loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức Tiếp tục được lựa chọn là đơn vị cung cấp dịch vụ cho Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh Hà Nội.

Nằm trong chuỗi các dự án tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và Quy chế trả lương theo ưỡng dẫn tại Ngị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương;Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội (TT17) về hướng dẫn xây dựng thang lương,bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Viện Quản lý và Phát triển năng lực Tổ chức (DOMI) tiến hành khởi động dự án.

Đảng, Nhà nước ta luôn coi khoa học công nghệ (KHCN) là một trong hai quốc sách hàng đầu. Và xác định đến năm 2020 Việt Nam có một nền khoa học và công nghệ phát triển nằm trong nhóm các nước dẫn đầu ASEAN, đến năm 2030, một số lĩnh vực đạt trình độ tiên tiến thế giới… Muốn vậy, phải đưa KHCN trở thành động lực cho sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước; đặc biệt trong giai đoạn hội nhập hiện nay. Để thực hiện chủ trương đó, Chính phủ đã ban hành nhiều cơ chế và chính sách mới có tính đột phá.

Để sử dụng hiệu quả các nhà khoa học, các chuyên gia, người sử dụng cần phải thật tâm chứ không nên coi việc lấy ý kiến nhà khoa học, chuyên gia như hình thức tuyên truyền, minh họa cho quyết định.