BANNER
Banner 02
Banner 03
Banner 04
Hà Nội: Xác định Chỉ số cải cách hành chính năm 2022 của các cơ quan, đơn vị
Tin nghiên cứu
Các đơn vị, cá nhân được giao nhiệm vụ hoặc tham gia phối hợp triển khai xác định Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) năm 2022 của các sở, cơ quan tương đương sở và UBND các quận, huyện, thị xã bảo đảm chất lượng công việc và tiến độ được giao; các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng, đầy đủ các nhiệm vụ, trách nhiệm về đánh giá, chấm điểm công tác CCHC của cơ quan, đơn vị, bảo đảm trung thực, chính xác, đúng thời gian quy định… là những yêu cầu trong Kế hoạch số 282/KH-UBND của UBND thành phố Hà Nội về triển khai xác định Chỉ số CCHC năm 2022 đối với các cơ quan, đơn vị trên.
TỔ CHỨC KHAI GIẢNG KHÓA ĐÀO TẠO: “KỸ NĂNG GIAO TIẾP, ỨNG XỬ VÀ XỬ LÝ TÌNH HUỐNG THỰC TẾ TRONG KHÁM, CHỮA BỆNH CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN Y TẾ BỆNH VIỆN Y HỌC CỔ TRUYỀN – BỘ CÔNG AN
Tin đào tạo
Nối tiếp những thành công vượt trội của các chương tình đào tạo kỹ năng giao tiếp theo phương pháp “cầm tay, chỉ việc” so với các chương trình đào tạo kỹ năng giao tiếp hàng năm mà các cơ sở y tế thường tổ chức, Bệnh viện Y học Cổ truyền – Bộ Công An (Bệnh viện) đã ký kết hợp tác với Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) triển khai khóa đào tạo “ Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và xử lý tình huống thực tế trong khám, chữa bệnh cho cán bộ, nhân viên y tế tại Bệnh viện Y học Cổ truyền – Bộ Công An”, với 300 học viên và 09 lớp đào tạo liên tục hàng tuần từ 12/2022 – 01/2023.
DOMI khởi động Dự án Tư vấn Xây dựng hệ thống thang bảng lương cho Công ty cổ phần Cấp nước Bắc Ninh
Tin tư vấn
Nối tiếp những thành công của các Dự án Xây dựng thang bảng lương cho các Công ty cấp, thoát nước trong thời gian qua, mới đây, ngày 13/11/2022, Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI) tiếp tục khởi động Dự án Tư vấn Xây dựng hệ thống thang bảng lương cho Công ty cổ phần Cấp nước Bắc Ninh (Công ty)
Chương trình đào tạo nâng cao năng lục quản lý dựa trên kết quả giám sát, đánh giá dành cho cơ quan, doanh nghiệp
Tin đào tạo
Chương trình được thiết kế nhằm nâng cao năng lực quản lý và điều hành của các chức danh quản lý dựa trên kết quả của các hoạt động giám sát, đánh giá có chọn lọc, giúp cho các hoạt động quản lý gắn chặt vói thực tiễn và đạt hiệu quả cao nhất. Đây cũng là sự khác biệt rất đáng quan tâm so với những chương trình đào tạo nâng cao năng lực hiện nay. Các đơn vị quan tâm đến chương trình này xin vui lòng liên hệ: BAN ĐÀO TẠO - VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI) Địa chỉ: Tầng 7 số 53 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nôi, Việt Nam. Ms Thảo: 098.112. 6755 Tel: 024 6253 040 024 6260 2424
Giới thiệu chương trình đào tạo Quản trị Marketing bệnh viện
Tin đào tạo
Với vai trò ban đầu chỉ là 1 chuyên đề nằm trong chương trình khung Quản trị bệnh viện, đến nay chương trình Quản trị Marketing bệnh viện đã được giảng dạy tại nhiều bệnh viện và liên tục đứng trong top các chương trình đào tạo hàng đầu của Viện quản lý và phát triển năng lực tổ chức (DOMI), thu hút được sự quan tâm của nhiều bệnh viện và phòng khám trên cả nước.
TỔ CHỨC THÀNH CÔNG CHƯƠNG TRÌNH “ĐÀO TẠO KỸ NĂNG GIAO TIẾP, ỨNG XỬ VÀ XỬ LÝ TÌNH HUỐNG THỰC TẾ TRONG KHÁM CHỮA BỆNH DÀNH CHO CÁN BỘ Y TẾ” TẠI BỆNH VIỆN HỮU NGHỊ VIỆT NAM – CUBA, do Tổ chức phi lợi nhuận Operation Smile Việt Nam tài trợ
Tin đào tạo
Trong tháng 10 và 11 năm 2021 tại Bệnh viện Hữu Nghị Việt Nam – Cuba (Hà Nội), Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI), dưới sự tài trợ của Tổ chức phi lợi nhuận Operation Smile Việt Nam (OSV), đã tổ chức thành công chương trình "Đào tạo kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong thực tế" cho 100 cán bộ, nhân viên y tế lõi của Bệnh viện Việt Nam – Cuba.
Công bố báo cáo khảo sát mức độ hài lòng của người dùng viễn thông Việt Nam
Tin nghiên cứu
Cuộc khảo sát được thực hiện với 8.400 mẫu khảo sát cá nhân và 300 mẫu khảo sát doanh nghiệp, qua đó cho thấy mức độ hài lòng và thói quen của người sử dụng dịch vụ viễn thông.
Có thể nghỉ gộp ngày phép tối đa 3 năm/lần?
Hỏi - Đáp
Người lao động ở các công ty tại khu công nghiệp nếu không có nhu cầu sử dụng hết ngày phép trong năm thì có được thanh toán không? Tối đa được trả lương cho bao nhiêu ngày phép? Nếu không có sự thoả thuận giữa 2 bên mà người sử dụng lao động có hành vi ép người lao động sử dụng ngày phép thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Trường hợp trong 1 năm công ty chỉ trả lương cho 4 ngày phép, còn nhiều hơn sẽ không trả thì có vi phạm quy định pháp luật không? Hình thức xử phạt công ty như thế nào?
Xem tin:
1 2 3 4 5 6 7 8
  • Video Clip
    • Albert Antoine - Nhân sự trong chuyển đổi số
    • Sử Dụng Tiền Lương Tiền Thưởng Có Hiệu Quả - PGS.TS TRẦN KIM DUNG - phần 3
    • DOMI giới thiệu về sự phát triển của các tổ chức khoa học - công nghệ ngoài công lập ( Đơn vị 81)
  • Trang chủ 01
  • Trang chủ 02
  • Thăm dò ý kiến
    • Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
    • Các trang tìm kiếm trên internet
    • Được người khác giới thiệu
    • Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
    • Thông tin trên Brochure, namme card
    • Từ nguồn thông tin khác
    • Xem kết quả
KẾT QUẢ THĂM DÒ Ý KIẾN
Các trang tìm kiếm trên internet: 38940
Được người khác giới thiệu: 18925
Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo: 9878
Thông tin trên Brochure, namme card: 4357
Từ nguồn thông tin khác: 7661
  • Liên kết đối tác
    • Phan mem JED
    • Cac chuong trinh dao tao
Trường Cao đẳng nghề Hải Dương