1. Thống nhất với phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở đánh giá độ phức tạp và xác định tiền lương theo chức danh công việc theo quy định tại Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam.
2. Một số góp ý cụ thể về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương gửi kèm theo công văn số 213/THCVN-HĐTV, đề nghị Tập đoàn bổ sung, sửa đổi một số nội dung sau:
- Đề nghị bổ sung văn bản giải trình về mô hình tổ chức, cơ chế hoạt động và quy chế tài chính của các đơn vị trực thuộc từ đó làm cơ sở để hình ba chính sách tiền lương riêng trong công ty.
- Quy định cụ thể đối tượng, tiêu chuẩn áp dụng đối với mỗi ngạch lương trong các bảng lương.
- Bảng lương nhân viên Lễ tân, bảo vệ và phục vụ của Trung tâm thương mại và dịch vụ Hóa chất: đề nghị tách nhóm chức danh nhân viên bảo vệ và phục vụ để đảm bảo mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (chức danh bảo vệ) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Quy định chi tiết, cụ thể điều kiện và thời gian nâng bậc, nâng ngạch lương đối với người lao động theo từng thang bảng lương.
- Bổ sung quy định nguyên tắc xếp lương đối với lao động tuyển mới.
- Đề nghị xây dựng mức phụ cấp trách nhiệm không vượt quá 10% mức lương của công việc hoặc chức danh trong thang bảng lương theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 11, Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH.
Đề nghị Tập đoàn căn cứ vào các nội dung nêu trên hoàn thiện thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và gửi về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra theo đúng quy định