Tại Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động quy định: “Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động”.

Khi công ty có nhu cầu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì toàn bộ khoảng thời gian làm việc vào ngày này (bao gồm cả khoảng thời gian nghỉ giữa giờ) là thời gian làm thêm.

Trong trường hợp công ty của ông bố trí thời giờ làm việc bình thường từ 8h đến 17h, ngày làm việc trong tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ hằng tuần từ thứ Bảy đến hết ngày Chủ nhật, thì thời gian nghỉ ăn ca không phải tính vào thời giờ làm việc.