Việc chậm xây dưng thang lương, bảng lương  theo quy định không những dẫn đến tình trạng quyền và lợi ích của người lao động không được đảm bảo mà còn gây khó khăn trong quá trình cân đối và xây dựng quỹ tiền lương theo kế hoạch của doanh nghiệp (đặc biệt là các doanh nghiệp chịu sự điều chỉnh của thông tư 17/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội).

Quá trình thực hiện các hoạt động tư vấn xây dựng thang, bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động cho các doanh nghiệp trên cả nước thời gian vừa qua. DOMI nhận thấy hầu hết các Doanh nghiệp không đưa ra được các nguyên tắc chuyển xếp lương dẫn đến tình trạng người lao động thắc mắc thậm chí khiếu nại đến công đoạn và lãnh đạo doanh nghiệp. Bên cạnh đó một số doanh nghiệp đã chủ động xây dựng thang bảng lương nhưng lại không kết nối được giữa kết quả đánh giá giá trị công việc (điểm đánh giá) với mức lương trong thang bảng lương dẫn đế không giải thích được với người lao động.

Cũng có những đơn vị khi xây dựng thang bảng lương đã không kiểm soát được mức tăng quỹ lương (bảo hiểm) dẫn đến mức tăng quá lớn vượt khỏi khả năng chi trả của Doanh nghiệp....

Với kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương và chuyển xếp lương cho người lao động trong thời gian vừa qua. DOMI cam kết đảm bảo các yêu cầu sau khi xây dựng thang, bảng lương:

1. Đúng pháp luật

2. Kiểm soát tốt mức tăng quỹ lương

3. Minh bạch, công khai, khoa học và có tính hệ thống cao

4. Giải quyết tốt các và kế thừa các giá trị "lịch sử" đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động

        5. Tránh xáo trộn, tạo được sự bình ổn trong lao động và tiền lương.

 

 

Chi tiết xin vui lòng liên hệ: 

VIỆN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC (DOMI)

www.domi.org.vn

VPGD: Số 3A Cù Chính Lan, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

Điện thoại: 046 2534040   Hotline: 097 302 7009 (Mr Kiên)  

Website: www.domi.org.vn

Emai: doanpv@domi.org.vn/