Sự cần thiết phải hoàn thiện hệ thống thang lương, bảng lương, và phụ cấp cho người lao động trong các doanh nghiệp có sử dụng vốn nhà nước (doanh nghiệp công ích, các tập đoàn  kinh tế theo mô hình công ty Mẹ - là đối tượng điều chỉnh của Thông tư 17/2015 của Bộ LĐTB-XH) và doanh nghiệp cổ phần muốn vận dụng các nguyên tắc cơ bản của Thông tư 17/2015 thông qua hoạt động xây dựng Bản Mô tả công việc, hệ thống tiêu chuẩn chức danh; Đánh giá giá trị công việc và Xây dựng hệ thống lương theo các chuẩn mực của pháp luật và các yếu tố ảnh hưởng từ việc tăng mức lương tối thiểu năm 2016 vừa qua tại doanh nghiệp  đảm bảo các nguyên tắc: Kiểm soát quỹ lương đóng BHXH, Minh bạch công khai, trả lương theo giá trị công việc, đảm bảo không có thắc mắc, khiếu nại của người lao động khi chuyển xếp lương sang thang bảng lương mới...là vô cùng cần thiết. Đối với doanh nghiệp nhà nước, các tập đoàn thuộc công ty mẹ - việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phương pháp chuyển xếp lương cho người lao động theo Nghị định 49/2013 của Chính phủ và Thông tư 17/2015 của  Bộ LĐTBXH là việc nhất thiết phải làm, việc làm này ngoài việc đáp ứng các yêu cầu của pháp luật lao động còn giúp cho doanh nghiệp đánh giá đúng giá trị, khả năng lao động, trả lương theo năng suất lao động và khuyến khích nâng cao năng suất làm việc của người lao động.

Đối với các doanh nghiệp cổ phần – việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phương pháp chuyển xếp lương cho người lao động vận dụng theo Nghị định 49/2013 của Chính phủ và Thông tư 17/2015 của  Bộ LĐTBXH sẽ giúp cho doanh nghiệp quản lý được quỹ lương, quỹ BHXH không bị vượt quá so với khả năng tài chính của từng doanh nghiệp, đồng thời cũng đánh giá được giá trị của sức lao động, giúp cho doanh nghiệp sử dụng lao động hiệu quả, tiết kiệm hơn.

Chúng tôi, với đội ngũ chuyên gia được đào tạo bài bản, có năng lực chuyên môn cao, hiểu biết sâu sắc về pháp luật lao động và những nội dung có liên quan đến Nghị định 49/2013 của Chính phủ và Thông tư 17/2015 của  Bộ LĐTBXH đã thực hiện tư vấn và hoàn thiện việc xây dựng thang lương, bảng lương và phương pháp chuyển xếp lương cho người lao động cho hơn 15 doanh nghiệp (doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp có sử dụng vốn nhà nước) tại Hà Nội và các tỉnh miền Trung trong thời gian 6 tháng qua. Chúng tôi khẳng định rằng sẽ đáp ứng được những mong muốn của khách hàng và vận dụng linh hoạt những kinh nghiệm trong quá trình triển khai các dự án tư vấn liên quan này ở mức độ tiết kiệm thời gian nhất, chi phí phù hợp nhất và hiệu quả công việc cao nhất có thể.

Trong quá trình triển khai hoạt động tư vấn, DOMI cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành, không làm tăng bất thường quỹ lương của Doanh nghiệp và đảm bảo các quyền lợi của người lao động về định biên, chế độ phúc lợi...

Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý Công ty!

Chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Viện Quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI)

www.domi.org.vn

Holine: 0986566898

Email: ngocvh@domi.org.vn

Xin trân trọng cảm ơn !