Tiếp theo hàng loạt các doanh nghiệp là các công ty TNHH MTV hoạt động công ích, các công ty có 100% vốn nhà nước hoặc có vốn nhà nước chi phối được Viện quản lý và Phát triển năng lực Tổ chức tư vấn xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, quy chế trả lương và chuyển xếp lương cho từng người lao động trong giai đoạn từ 2015 (khi  thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH bắt đầu có hiệu lực) đến nay các công ty đều có nhu cầu cầu bổ sung, hoàn thiện các chính sách tiền lương khi có sự thay đổi về các quy định của pháp luật trong lĩnh vực Lao động tiền lương.

Các công ty hoạt động trong lĩnh vực Thủy lợi của Hà Nội là các doanh nghiệp công ích 100% vốn nhà nước trực thuộc UBND thành phố hoạt động theo “đơn đặt hàng” hàng năm của thành phố. Vì vậy các công ty này có tính đặc thù trong việc xây dựng quỹ lương và đơn giá tiền lương hàng năm.

Với kinh nghiệm đã triển khai hoạt động tư vấn cho các công ty thủy lợi từ các công ty thuộc bộ Nông nghiệp và phát triển Nông thôn đến các công ty trực thuộc UBND các tỉnh, thành phố, đối với các dự án tư vấn lần này, DOMI áp dụng các phương án tư vấn nhanh, tận dụng các thông tin, dữ liệu, tài liệu đã có ở lần tư vấn trước đây giúp khách hàng hàng tiết kiệm thời gian và chi phí những vẫn đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Các công ty được tư vấn xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, quy chế trả lương và chuyển xếp lương cho người lao động bao gổm:

• Công ty TNHH MTV Đầu tư Phát triển Thủy lợi Sông Nhuệ;
• Công ty TNHH một thành viên ĐTPT thủy lợi Sông Đáy;
• Công ty TNHH Một thành viên Đầu tư phát triển Thủy lợi Hà Nội.

Phạm vi công việc chính bao gồm:

• Rà soát phân công công việc, định chuẩn chức danh.
• Đánh giá giá trị công việc;
• Thiết kế thang, bảng lương, phụ cấp lương;
• Thực hiện việc xếp chuyển lương cho từng người lao đông;
• Xây dựng quy chế trả lương;
• Phối hợp cùng Công ty trong hoạt động lấy ý kiến và giải thích với người lao động về hệ thông thang bảng lương, quy chế trả lương và nguyên tắc chuyển xếp lương.
• 

Quá trình triển khai DOMI tiếp tục bám sát các nguyên tắc khi xây dựng hệ thống tiền lương

• Tuân thủ pháp luật;
• Kiểm soát quỹ lương BHXH cho doanh nghiệp;
• Giáp đáp mọi thắc mắc, khiếu nại từ người lao động;
• Công khai, minh bạch, công bằng, tạo động lực cho người lao động.

Việc xây dựng hệ thống tiền lương cho các đơn vị trên tiếp tục khẳng định uy tín và kinh nghiệm của DOMI trong hoạt động tư vấn về chính sách tiền lương cho doanh nghiệp hiện nay.