Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động; trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trong quá trình thực hiện nếu có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì hai bên thỏa thuận sửa đổi bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 5 và Điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì việc giao kết, sửa đổi, bổ sung, thực hiện hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động.

Về việc áp dụng các quy định của Đảng trong việc bổ nhiệm, điều động, đề nghị trao đổi với tổ chức Đảng có thẩm quyền để được hướng dẫn cụ thể.