I. Căn cứ pháp lý trong quản lý tiền lương của doanh nghiệp nhà nước (bao gồm xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương cho người lao động; xây dựng bảng lương  và quy chế trả lương cho ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên)

• Luật lao động 2019
• Nghị định 44/2025/NĐ – CP và các thông tư hướng dẫn.

Theo đó, thang bảng lương, quy chế trả lương trong doanh nghiệp Nhà nước, được chia thành 03 đối tượng, với phương pháp xây dựng/tiếp cận như sau: 

II. PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

Căn cứ theo các quy định pháp lý ở trên, việc xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương cho doanh nghiệp Nhà nước được thực hiện như sau: 

a. Xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước.

việc xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương cho người lao động, gần như không thay đổi so với các quy định trước đây. 

Tổ chức, doanh nghiệp xem Hướng dẫn chi tiết xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương chi tiết từ A - Z cho người lao động theo vị trí việc làm.

b. Xây dựng bảng lương và quy chế trả lương cho Ban điều hành doanh nghiệp Nhà nước. 

Thang lương và quy chế trả lương của ban điều hành có thể xây dựng theo phương pháp đánh giá giá trị công việc tương tự như người lao động. 

Hoặc tổ chức, doanh nghiệp có thể tách riêng bảng lương của Ban điều hành xây dựng độc lập với người lao động, với các mức lương trong thang lương được xác định dựa theo lịch sử trả lương của tổ chức, doanh nghiệp và mức lương theo thị trường. (Việc xây dựng bảng lương riêng với người lao động, không đồng nghĩa với việc quỹ lương của ban điều hành tách khỏi quỹ lương của người lao động). 

Đối với quy chế trả lương của Ban điều hành, xây dựng chung cùng quy chế trả lương của người lao độn và tuân thủ theo quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ - CP và các thông tư hướng dẫn. Điểm quan trọng nhất là quỹ  lương của ban điều hành trong năm đầu áp dụng (năm 2025), được xác định theo thông tư hướng dẫn (đang góp ý và chờ ban hành). 

c. Xây dựng bảng lương cho Thành viên hội đồng và Kiểm soát viên doanh nghiệp Nhà nước

Tổ chức, doanh nghiệp cần xây dựng bảng lương để thực hiện tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác cho Thành viên hội đồng và kiểm soát viên. 

Tổ chức, doanh nghiệp xây dựng quy chế trả lương của thành viên hội đồng và kiểm soát viên để thực hiện phân phối và chi trả tiền lương cho thành viên hội đồng và kiểm soát viên. 

Hàng tháng, tổ chức, doanh nghiệp căn cứ theo quy chế trả lương đã xây dựng và mức lương cơ bản của thành viên hội đồng và ban kiểm soát được quy định tại Phụ lục I của Nghị định 44/2025/NĐ - CP để tạm ứng lương. 

III. ĐIỀU KHOẢN CHUYỂN TIẾP. 

Căn cứ theo Điều 32 của Nghị định 44/2025/NĐ - CP, nếu doanh nghiệp đã xây dựng hệ thống thang bảng lương quy chế trả lương, đảm bảo nguyên tắc tại Điều 6 của Nghị định này, doanh nghiệp được quyền tiếp tục áp dụng. 

Thực tế thấy, các doanh nghiệp nếu đã xây dựng thì thường  mức lương của Thành viên hội đồng và kiểm soát viên đã xây dựng không cao bằng mức lương cơ bản theo quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ - CP, tuy nhiên, điều đó không vị phạm quy định của Nghị định 44/2025, Nghị định chỉ quy định mức lương cơ bản tối đa, chứ không phải mức lương tối thiểu. 

Quý đơn vị nếu có câu hỏi cần trao đổi vui lòng nhắn tin theo zalo góc phải màn hình, DOMI sẽ tiếp nhận và giải đáp trong thời gian nhanh nhất. 

---------------------------------

Mọi thông tin cần liên hệ trao đổi, đào tạo và tư vấn về tiền lương hay quản trị nguồn nhân lực, vui lòng liên hệ: 

BAN TƯ VẤN 

Hotline: 0981 126 755 (Zalo) 

Email: info@domi.org.vn