ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (Phần 1)
(Cập nhật: 5/5/2012)
Lao động có chuyên môn, kỹ thuật là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại trong quá trình cạnh tranh trên thị trường. Ðầu tư vào con người là đầu tư mang ý nghĩa...
Tái cấu trúc doanh nghiệp trong khuôn khổ nào?
(Cập nhật: 5/5/2012)
Tái cấu trúc vẫn là một ngôn từ thời thượng trong quản lý doanh nghiệp hiện nay. Khi doanh nghiệp đứng trước một hoàn cảnh có tính chất bước ngoặt, người ta hô hào tái...
DOANH NGHIỆP “TÁI CƠ CẤU” NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÓ KHĂN
(Cập nhật: 5/5/2012)
Tại Diễn đàn “Quản trị nhân sự trong giai đoạn khó khăn” do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức ngày...
Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động (phần 2)
(Cập nhật: 5/5/2012)
Kích thích vật chất là một động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình, có trách nhiệm, phấn đấu nâng cao hiệu quả sản xuất và công tác. Kích thích vật...
Thay đổi cách quản lý trong các doanh nghiệp Việt Nam như thế nào ?
(Cập nhật: 4/5/2012)
Tôi nhận được cú điện thoại của người bạn: hãy giúp anh ấy tổ chức lại công ty sao cho anh ấy đang từ Giám đốc chuyển lên thành Tổng giám đốc, còn các trưởng bộ phận...
Thế nào là đào tạo khôn ngoan?
(Cập nhật: 4/5/2012)
“Đào tạo là chiến lược thông minh để doanh nghiệp phát triển bền vững, nhưng đào tạo thế nào là khôn ngoan?”. Ở chừng mực nào đó, có thể nói, “nhìn vào nền giáo dục của...
MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP DỰ BÁO NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM
(Cập nhật: 2/5/2012)
Dự báo nguồn nhân lực có nhiều nội dung có thể chia thành dự báo số lượng và chất lượng, dự báo cung – cầu nguồn nhân lực.
Chiến lược đào tạo toàn diện xây dựng năng lực quản lý tài nguyên và dịch vụ
(Cập nhật: 1/5/2012)
Sáng ngày 15/3/2012, Ban Xây dựng năng lực và quản lý Tài nguyên nước tỉnh Ninh Thuận tổ chức Hội thảo chiến lược đào tạo toàn diện xây dựng năng lực. Đến dự có Phó Chủ...
Tái cấu trúc kinh tế: Hóc bài toán lợi ích
(Cập nhật: 29/4/2012)
Bài toán thống nhất lợi ích sẽ xuất hiện trong tất cả mục tiêu cải tổ của Chính phủ, từ câu chuyện cắt giảm đầu tư công, cải cách DNNN đến sắp xếp lại hệ thống ngân hàng....
Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương
(Cập nhật: 27/4/2012)
Các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên đi việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên thường xuyên và định kỳ trong năm. Họ chỉ làm...
- Tiêu điểm
- Tin đọc nhiều
- Video Clip
- Thăm dò ý kiến
- Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
- Các trang tìm kiếm trên internet
- Được người khác giới thiệu
- Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
- Thông tin trên Brochure, namme card
- Từ nguồn thông tin khác
- Xem kết quả
- Liên kết đối tác
-
