TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH 44/2025/NĐ - CP NGÀY 28/02/2025 VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
(Cập nhật: 4/17/2025 6:04:20 PM)
Nghị định 44/2025/NĐ – CP có hiệu lực kể từ ngày 15/04/2025.Nghị định có nhiều điểm mới, khiến doanh nghiệp lúng túng trong triển khai. Để hỗ trợ doanh nghiệp triển khai hiệu quả Nghị định 44, DOMI gửi tới quý đơn vị tài liệu đào tạo đính kèm dưới bài viết.
Một số câu hỏi doanh nghiệp thường gặp phải khi triển khai nghị định 44/2025/NĐ - CP
Câu 1. Hỏi: Mức lương trong bảng lương của ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên xây dựng cao hơn mức lương đóng bảo hiểm tối đa (tối đa bằng 20 lần lương cơ sở) thì có được không ?
Trả lời: Doanh nghiệp được xây dựng như vậy. Đối với cơ quan bảo hiểm, sẽ tự động xác lập mức đóng bảo hiểm bằng mức tối đa (20 lần lương cơ sở). Việc doanh nghiệp xây dựng mức lương đúng với quy định và khả năng chi trả của quỹ lương, sẽ đảm bảo quyền lợi khác của BĐH, TVHĐ, KSV (ngoài quyền lợi về bảo hiểm)
Câu 2. Hỏi: Theo nghị định 44 thì doanh nghiệp có cần nộp lương của Kiểm soát viên về chủ sở hữu nữa không ?
Trả lời: Theo điều 25 của Nghị định 44, doanh nghiệp sẽ chuyển tiền lương, thù lao cho kiếm soát viên, sau khi nhận được mức hưởng từ chủ sở hữu.
Câu 3. Hỏi: Nếu doanh nghiệp đa lĩnh vực, thì sẽ xác định nhóm công ty theo lĩnh vực nào ?
Trả lời: Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp để xác định nhóm là lĩnh vực hoạt động chính hoặc lĩnh vực có doanh thu lớn nhất của doanh nghiệp.
Câu 4. Hỏi: Nếu trong năm, cơ quan chủ quản giao thêm máy móc,..khiến vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu tăng lên, khiến tỷ suất lợi nhuận giảm, thì có được loại trừ để làm căn cứ xác định quỹ lương thực hiện không ?
Trả lời: Có được loại trừ để tính tỷ suất lợi nhuận.
Để tìm hiểu thêm về Nghị định 44, doanh nghiệp xem tài liệu hướng dẫn đính kèm dưới đây. (Nếu cần file powerpoit, liên hệ theo thông tin dưới đây).
Doanh nghiệp có câu hỏi vui lòng nhắn tin theo zalo tại góc phải màn hình hoặc theo thông tin liên lạc sau:
Ban tư vấn – Viện quản lý và Phát triển Năng lực Tổ chức (DOMI).
Email: thaont@domi.org.vn
Điện thoại /Zalo: 0981.126.755.
Website: domi.org.vn
----------
DOMI sẽ tiếp nhận và trả lời quý đơn vị trong thời gian ngắn nhất !
Trân trọng cảm ơn !
Tin tức liên quan
- HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM TỪ A ĐẾN Z.
- XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG, BAN ĐIỀU HÀNH, THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG VÀ KIỂM SOÁT VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THEO NGHỊ ĐỊNH 44/2025/NĐ - CP
- NHỮNG THAY ĐỔI TÁC ĐỘNG LỚN TỚI TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC KHI NGHỊ ĐỊNH 44/2025/NĐ - CP CÓ HIỆU LỰC KỂ TỪ NGÀY 15.04.2025
- Nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của du khách quốc tế đối với các món ăn vỉa hè tại thành phố Hà Nội
- Đo lường quá trình chọn lựa ngân hàng để thực hiện giao dịch của nhóm khách hàng cá nhân tại Thành phố Hà Nội
- Mô hình đánh giá mức độ hài lòng của người sử dụng về chất lượng thông tin thống kê
- AIDET: Mô hình giao tiếp chuẩn trong ngành y
- Một số mẫu KPIs cho bệnh viện và hướng dẫn xây dựng KPI nhân viên y tế đạt chuẩn từ A đến Z
- Những khó khăn khi áp dụng đánh giá KPI trong khu vực công
- Nghiên cứu lòng trung thành của khách hàng sử dụng dịch vụ mobile banking: Trường hợp tỉnh Bình Dương
- Tiêu điểm
- Tin đọc nhiều
- Thăm dò ý kiến
- Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
- Các trang tìm kiếm trên internet
- Được người khác giới thiệu
- Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
- Thông tin trên Brochure, namme card
- Từ nguồn thông tin khác
- Xem kết quả