Xã hội hóa KH - CN: Phải bắt đầu từ doanh nghiệp
(Cập nhật: 20/12/2012)
Để KH-CN thực sự là động lực phát triển KT-XH cần phải tăng cuờng xã hội hoá hoạt động KH-CN, khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào hoạt động KH-CN
Vật vờ nghiên cứu khoa học- Kỳ 3: Quá nhiều trói buộc
(Cập nhật: 20/12/2012)
Đánh giá nguyên nhân nghiên cứu khoa học của Việt Nam kém phát triển dù mức đầu tư của ngân sách không nhỏ, nhiều chuyên gia cho rằng cần phải xem lại chính sách tạo...
Làm khoa học cũng phải nói dối
(Cập nhật: 19/12/2012)
PGS.TS LÊ XUÂN CẢNH - viện trưởng Viện Sinh thái và tài nguyên sinh vật (Viện Khoa học - công nghệ Việt Nam) - kể về những chuyện ông phải nói dối.
Vật vờ nghiên cứu khoa học
(Cập nhật: 19/12/2012)
Nhiều năm qua, mỗi năm nhà nước chi 2% ngân sách (khoảng 13.000 tỉ đồng) cho nghiên cứu khoa học - tỷ lệ này không thấp so với một số quốc gia có nền khoa học phát triển....
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 3)
(Cập nhật: 14/12/2012)
Quá trình giúp nhân viên mới được tuyển dụng làm quen và thích nghi với môi trường mới thường được gọi theo tiếng Anh là “onboarding” (tạm dịch là quá trình đào tạo nhập...
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 4)
(Cập nhật: 12/12/2012)
Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng là cách huấn luyện cho nhân viên tự nâng cao năng lực. Đặc điểm của phương pháp này là nó đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra...
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 2)
(Cập nhật: 11/12/2012)
Thông thường đối với những kiến thức học được trong đợt tập huấn, không phải là một phút chốc là có thể ghi lại được hoàn toàn. Do vậy, thường xuyên tiến hành bồi dưỡng...
Công tác đào tạo yếu tố then chốt trong phát triên doanh nghiệp
(Cập nhật: 10/12/2012)
Chất lượng nguồn nhân lực trẻ hiện nay chưa đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp. Sinh viên mới tốt nghiệp vào công tác ở xí nghiệp, công ty thường gặp khó khăn khi...
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần I)
(Cập nhật: 9/12/2012)
Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên là cách làm đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra khỏi những gì đã biết và qua đó học thêm được những kỹ năng mới....
Mô hình đào tạo nhân viên thời đại mới
(Cập nhật: 3/12/2012)
Chương trình huấn luyện trực tuyến không chỉ giúp tiết kiệm tiền cho doanh nghiệp mà còn kích thích hứng khởi cho nhân viên.
- Tiêu điểm
- Tin đọc nhiều
- Video Clip
- Thăm dò ý kiến
- Bạn biết đến DOMI qua hình thức nào dưới đây:
- Các trang tìm kiếm trên internet
- Được người khác giới thiệu
- Hoạt động đào tạo, tư vấn, hội thảo
- Thông tin trên Brochure, namme card
- Từ nguồn thông tin khác
- Xem kết quả
- Liên kết đối tác
-
